Așa cum am prezentat intr-un articol precedent dedicat programului de lucru flexibil, in condițiile in care recrutarea a devenit in ultimul timp tot mai dificil de realizat datorita lipsei forței de munca specializate de pe piața muncii angajatorii trebui sa ofere soluții cat mai atractive către potențialii angajați.
Daca până acum câțiva ani era suficient sa supralicitezi cu câteva sute de lei pentru a atrage atenția potențialilor salariați, astăzi acest comportament nu mai este suficient. Salariații își doresc mai mult si se uita către acei angajatori care pe lângă o sumă motivanta oferă și alte avantaje/facilitații.
Un abonament la o clinica privată, tichete de masă sau de vacanță, reduceri la anumite tipuri de servicii negociate de către angajator cu furnizorii de servicii sociale, organizarea de sesiuni de training, etc. Conștientizarea importantei menținerii unui echilibru intre viața profesională și viața socială determină potențialii salariați să evalueze oferta angajatorilor și din prisma timpului de total de muncă si modul in care acesta este repartizat.
Disconfortul creat de infrastructura de transport ce devine din ce in ce mai aglomerată determina o schimbare in comportamentul salariaților prin evitarea deplasărilor către zonele aglomerate sau zonele centrale ale orașelor mari. Așa cum am arătat o alternativa o reprezintă decalarea cu una doua ore a deplasării (mai devreme sau mai târziu) astfel încât timpul să poată fi utilizat cat mai eficient (implementarea timpului de lucru flexibil).
Exista totuși o soluție prin care se elimina in totalitate timpul consumat cu deplasarea salariatului la locul de munca: munca la domiciliu sau telemunca. In cadrul acestui articol vom trata: munca la domiciliu salariatului.
Ca si definiție, munca la domiciliu, reprezintă o abordare netradițională a contractelor de munca cu norma întreagă in care i se oferă libertatea salariatului să-și desfășoare obligațiile contractuale efectuând munca la domiciliul sau și să-și stabilească, de comun acord cu angajatorul, programul de munca.
Care sunt regulile care trebuie urmate pentru a implementa muncii la domiciliu:
- Adaptarea sistemului normativ intern (Regulament Intern, Regulament de Organizare si Funcționare, Contract Colectiv de Munca, Contract Individual de Munca, etc) altfel încât sa fie incluse prevederile specifice in conformitate cu Codul Muncii;
- Angajatorul cu fiecare angajat vor stabili, de comun acord, prin contractul individual de munca intervalul de desfășurare a activităților;
- Părțile vor stabili de comun acord modul de evidenta a orelor lucrate precum si dreptul si modalitățile de control al angajatorului.
Sunt câteva riscuri pe care angajatorul trebuie sa le ia in considerare atunci când decide implementarea muncii la domiciliu, si anume:
- conflicte cu autoritățile: neadaptarea sistemului normativ intern in concordanta cu cerințele legislației muncii;
- dificultăți in evaluarea activităților prestate de către salariați – angajatorul va trebui sa-si adapteze modalitatea de urmărire a modului de respectare a timpului de munca si modalitatea de raportare a orelor prestate de către angajați;
- angajatorul trebuie să analizeze cu atenție procesele interne astfel încât sa se asigure că personalul va fi prezent la locul de munca și va desfășura activitățile necesare in bune condiții.
Care sunt avantajele implementării muncii la domiciliu pentru angajați:
- In primul rând reprezintă o acțiune ce dovedește responsabilitate socială prin reducerea aglomerației in perioadele de vârf;
- Reprezintă o acțiune ce dovedește responsabilitate socială oferind posibilitatea adaptării programului de lucru la nevoile familiale (părinți cu copii mici sau copii cu nevoi speciale, etc);
- Reprezintă o acțiune de adoptare a inovației sociale prin alinierea comportamentului angajatorilor le exemplele de buna practică;
- Reprezintă un avantaj atunci când angajatorul intenționează sa recruteze personal.
In concluzie, atât timp cat aveți posibilitatea adaptării organizației in acest sens atât tu ca antreprenor cat si angajații tăi si chiar societatea in ansamblul ei va avea de câștigat.
